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2023-05HR說“這些簡歷我一般看一眼就淘汰掉”
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2020-05企業管理：越簡約，越高效
人力資源管理的目標就是使每一位員工充分發揮他們的主觀能動性，創造最大的利益空間，使企業達到最大的績校目標，與企業有著密切不可分的關系。
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2020-05小公司請多做減法，少談管理！
一種是做加法。它是一種麻痹。很多領導人焦慮地跟我說，你看我的工作計劃很滿，我很忙，我也在盡心盡責，其實這是他們在回避戰略問題。 一種是做減法。作為領導人，如果有10件事，只讓你選擇其中一件去做，你會非...
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2020-05如何區分“加班”與“值班”？
加班與值班是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標準工作時間的延長，也都要經過一定的批準手續，但是工作性質不同，職工所分別享受的待遇也是有區別的。
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2020-04勞務派遣和勞務外包的區別有哪些？
（1）服務性質不同：對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 （2）用工需求不同：對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的...
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2020-04實習、見習、試用期之區別
實習期，是指尚未畢業的在校生利用業余時間勤工助學，到企業進行社會實踐活動的期間。通過實習，做到理論聯系實際，加強就業前的社會實踐能力。實習期間，企業通常與實習生簽訂實習協議，約定實習期間、實習待遇等事項，明確雙...
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2020-04警惕！80%企業都存在6個致命“管理缺陷”?。ɡ习灞乜矗?/a>
一個企業只顧眼前利益，總是把眼前利益看得很重，給別人造成的印象往往就成了“錢、錢、錢”。就會讓所有為企業服務的人感覺沒有任何追求，過于勢利，同時就會失去很多機會，錯過企業發展或轉型的時間結點。
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2020-04陳春花：企業管理就是簡化、簡化、再簡化
我不是一個反對體系建設的人，但是對于過度地關注體系建設而不關注解決問題，讓管理復雜化的安排我是持反對意見的。以對中國企業觀察的結果看，這些企業并不是缺少管理反而是管理太多；不是體系建設不足，而是系統能力不足；不...
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2020-04職場上8大說話技巧，溝通效果就會大不一樣！ ?
不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。
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2020-04HR如何留人？
前期7天左右 方法一：時間安排 工作8小時（每個時間段安排不同事情做） 目的：不能讓新人閑下來 方法二：企業關心 早、中、晚的關心（例：中午飯可以和同事一...
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